面接動画をAIへ渡す前に、個人情報を隠す——採用AIの「安全な入口」

01 / QUICK GUIDE

まず、30秒でつかむ

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アイシスは2026年8月17日、採用管理システム「らくるーと」で、面接動画の文字起こし、要約、応募者情報への反映を支援するAI機能を提供開始しました。
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外部の大規模言語モデルへ送る前に個人情報をマスクし、さらに外部へデータを送らないローカルLLMも選択できると説明しています。
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ただし、個人情報を何％見つけられるか、文字起こしの正確さ、動画の保存期間、何分短縮できるかは未公表です。安全性と効果は、自社環境で確認する必要があります。

02 / KEY WORDS

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03 / THE FACTS

アイシスは8月17日8時30分、らくるーとの新AI機能を同日から提供したと発表しました。対象は面接動画で、音声の自動文字起こし、内容の整理・要約、応募者管理画面の各項目への反映を支援します。

同社は、LLMへ情報を送る前に応募者の個人情報をマスクする仕組みを採用したと説明しています。氏名や連絡先をそのまま外部へ送らないための入口の対策です。

外部LLMへの送信自体を避けたい企業には、ローカルLLMで処理を完結させる構成も用意されています。企業ごとのセキュリティ方針に合わせ、処理場所を選べる設計です。

発表されているのは記録作成の支援までです。AIが応募者を採点し、合否を自動決定する機能は今回の説明に含まれていません。評価の責任は人に残ります。

一方、個人情報の検出率、文字起こし精度、対応言語、使うモデル名、動画や文字データの保存期間は未公表です。導入社数、料金、作業時間の削減実績も示されていません。

THE CONCLUSION

結論から言うと、この機能はAIに合否を決めさせる話ではありません。面接後に人が行ってきた文字起こし、情報整理、管理画面への転記を支援する機能です。

個人情報をマスクする設計は大切ですが、それだけで安全が完成するわけではありません。本人が話した経験や希望から個人を推測できる場合もあり、保存、閲覧、削除、同意まで含めて考える必要があります。

04 / THE CONTEXT

面接では、話を聞きながらメモを取り、終了後に内容を整理して共有する作業が発生します。採用担当者が候補者との対話より入力へ時間を使う問題は、AIが支援しやすい領域です。

ただし採用データは、一般的な会議メモより扱いが難しい情報です。職歴、病歴につながる話、家族状況、希望年収などが含まれる可能性があり、漏えい時の影響も大きくなります。

そのため企業は、『便利なAIか』だけでなく、『どの情報が、どの処理のために、どこへ送られるか』を説明する必要があります。AI利用の安心は、モデル名よりデータの流れで決まります。

05 / WHAT IT MEANS FOR YOU

応募者にとっては、面接官が会話へ集中しやすくなる利点があります。一方、自分の動画がAI処理されること、利用目的、保存期間、削除方法を事前に理解できることが重要です。

採用担当者は、AIの要約を事実そのものとして扱わない方が安全です。言いよどみや文脈が短く整理され、本人の意図と違う印象になる可能性があるため、元動画と照合する手順が必要です。

マスキングも万能ではありません。会社名、珍しい職歴、特定の出来事を組み合わせれば人物を推測できる場合があります。誰が再識別できる情報へアクセスするかを決める必要があります。

ローカルLLMは外部送信を避ける選択肢ですが、それだけで安全になるわけではありません。社内の閲覧権限、操作ログ、バックアップ、削除、モデル更新を管理する担当が必要です。

07 / NEXT ACTION

BOTTOM LINE